I en tid när vi debatterar värdet av humaniora, borde kanske stora företag i allt större utsträckning anställa etnologer och kultur-antropologer? Det menar Drake Baer i Business Insider som ger ett arbetslivsorienterat perspektiv på etnografens kompetens.
Google, till exempel, anlitade en etnograf för att förstå betydelsen av vara rörlig. Intel har en egen kulturantropolog, likaså NASA. Och Microsoft är enligt uppgift den näst största arbetsgivaren av antropologer i världen.
Varför är storföretag intresserade av den kompetens som just etnologer besitter?
Medan de flesta chefer är mästare på att analysera kalkylblad, skapa processer, och att pitcha produkter, kan etnologer komma fram till kundinsikter som stora statistiska datamängder tenderar att missa, särskilt rörande identitetsarbete och den roll som produkter spelar i människors liv.
Denna information är värdefullare än vi kanske tror. Vad kunderna vill ha från en produkt och hur de använder den, kan vara helt annorlunda än vad företagen tror. Den etnologiska blicken blir/är ett värdefullt redskap för att ta reda på hur och varför.
Läs mer i Business Insider http://www.businessinsider.com/heres-why-companies-aredesperateto-hireanthropologists-2014-3#ixzz3VOqzvKj0